为了达到充分利用信息技术逐步实现用系统管权、管案、管人、管事的目的，坚持从实际出发，遵循审判工作规律和干部管理规律，进一步明确法官、司法辅助人员和司法行政人员的责权关系，完善法官职务、书记员职务、司法警察职务、司法政务人员职务序列管理。建立健全审务、队伍、政务档案管理，对干警进行绩效考评；以“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容，对干警做出全面、客观、科学、严谨、公正地综合评价体系，为干警评先选优、选人用人、问责追责等提供重要的数据依据。
       法院综合管理平台以“管权、管案、管人、管事”为核心、以“档案管理”和“科学评价”为理念、建立和完善全院干警“德、能、勤、绩、廉”五个方面的档案进行多角度、多层次实时有效的记录与绩效考核，实现对全院干警立体化、规范化、精细化的管理。平台以“综合评价”系统为核心，“审务管理”、“队伍管理”、“政务管理”、“绩效考评”四大系统为支撑，形成一整套全面、客观、公平、公开、高效的数字化司法绩效考核和综合评价体系。            

产品特点
     实现多系统间的信息集成与共享，为绩效考评提供依据。            
     记录日常工作，分类、分序建立干警一人一档。            
     注重日常管理、绩效考核工作常态化。            
     奖惩晋升干警，实现有据可依。